1. מזמינים את כל המנהלים בישוב – בחסות ראש העיר בין דרג פוליטי לבין דרג מקצועי בראיה רב תחומית
מזמינים את כלל יחידות העירייה והגורמים הרלוונטיים:
# ראש העיר ונבחרי ציבור
# מחלקות: רווחה, חינוך, בריאות, הנדסה, תרבות, כספים, תיירות ועוד…
# חברות עירוניות
2. משווקים את המפגש – מהלך אסטרטגי ובעל השפעה על תכנית העבודה / תקציב שיווק ומיתוג המהלך – מפתח למשיכת כל המשתתפים ולהצלחה לאורך זמן – מייצר חידוש , יוקרה, והשפעה
3. ניהול הישיבה – על בסיס מקצועי, שונה ורלבנטי הכנה מקצועית היא קריטית להצלחה!!!
הכנה למפגש
חשוב לעשות כמה צעדים מקדימים על מנת להיערך למפגש בצורה האפקטיבית ביותר:
# הגעה למפגש – יש לברר כמה משתתפים מגיעים?
# הפצת סדר יום למשתתפים
# הכנת הנושאים לדיון במפגש – ניתן להפיץ אותם למשתתפים מראש, או להציגם בצורה
ספונטנית במהלך המפגש
סוגיות מרכזיות
מכינים נושאים לדיון אליהם ידרשו כל המנהלים להתייחס – כל מנהל יצטרך לתת מניסיונו ולהעלות סוגיות לדיון.
הסוגיות הן למעשה שאלות מנחות שצריכות להיות רלוונטיות לכל המנהלים.
לדוגמה:
# כיצד אני משתף את הקהילה במגוון תחומי הפעילות ביחידה שלי
# איך אני מפתח היצע שירותים רלוונטי לכלל הקהילה (בגילאים שונים, תרבויות שונות ועוד)
# האם וכיצד אני מעודד שיתופי פעולה בין יחידות העירייה לטובת התושבים
# איך אני גורם לקהילה לדעת מה אנחנו מספקים (=נראות) ומעלה את שיעורי הצריכה של השירותים?
טיפים לדיון
כמה טיפים שיעזרו לנו להוביל ישיבה מוצלחת ואפקטיבית:
# כדאי להגדיר לפני הדיון משתתף האחראי על רישום הדברים לאורך כל הדיון
# בנוסף – במהלך הדיון יש לרשום את האתגרים המרכזיים העולים על לוח וכד' – מול עיני
המשתתפים
# כמנחה, כדאי ללמוד מההצלחות והכישלונות שעולים ולעורר דיון
# להנחות ממקום מעודד אמירות מגוונות, שכל אחד ירגיש חופשי לדבר…
# לקצר את הדברנים, על מנת שכולם יספיקו לדבר
# במידה ויש הרבה משתתפים – מומלץ לבחור סוגיה אחת מרכזית לדיון ולא להתפזר למספר רב של סוגיות
והכי חשוב – להוביל באנרגיה טובה
4. סיכום הישיבה עם התהליך בהמשך….. איך מתקדמים מפה ? מפגש הוא רק התחלת תהליך מתמשך של עשייה….
בסיום המפגש יש להודות למשתתפים, ולסכם את עיקרי הדברים שעלו בדיון.
יש להסביר שהחומרים שעלו יעובדו ויהיה המשך למהלך – במפגש / סביב פרויקטים / במסגרת עשייה קיימת או חדשה
חשוב לעמוד בזה ולא להבטיח סתם…